أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الموظفين: الدور الوسيط لمشاركة الموظفين في هيئة الخدمة والإدارة العامة الأردني

ملخص: يهدف البحث إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في أداء الموظفين من خلال إشراكهم. شمل مجتمع البحث جميع موظفي ديوان الخدمة والإدارة العامة في الأردن. جُمعت البيانات من خلال استبيان وزع على عينة الدراسة. بلغ عدد الاستبيانات 262 استبيانًا، صالحة للإحصاء، من موظفي هيئة الخدمة والإدارة العامة في الأردن. وحُلّلت البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). أظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لها تأثير مباشر على أداء الموظفين ومشاركتهم. وبالتالي، أشارت النتائج إلى أن إشراك الموظفين لعب دورًا هامًا في التأثير على أداء الموظفين. وخلصت الدراسة إلى أن تحول القطاع العام من خلال تطبيق أساليب إدارة الموارد البشرية التكنولوجية يعزز مشاركة الموظفين، مما يُعدّ دافعًا رئيسيًا لمواءمة سلوكياتهم لتحقيق مستويات عالية من الأداء.