هيكل الملكية وأجر الرئيس التنفيذي: هل يمثل أعضاء مجلس الإدارة المستقلون دورًا مهمًا؟
الغرض من الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير هيكل الملكية على أجور الرئيس التنفيذي بشكل تجريبي. كما تسعى إلى استكشاف دور أعضاء مجلس الإدارة المستقلين في هذا السياق.
منهجية الدراسة: اعتمدت هذه الدراسة على عينة من 67 شركة غير مالية مدرجة في بورصة عمان خلال الفترة من 2015 إلى 2020. واستخدمت أساليب تحليلية متعددة، منها الانحدار الخطي البسيط، بالإضافة إلى طريقة المربعات الدنيا ذات المرحلتين، وطريقة اللحظات المعممّة لمعالجة مشكلة التداخل بين المتغيرات. كما تم استخدام نموذج ديناميكي لمعالجة مشكلات السببية في المعادلات. وبهذا، توفر الدراسة تحليلاً شاملاً للبيانات، مما يضمن نتائج موثوقة.
النتائج: أظهرت النتائج أن لهيكل الملكية تأثير على أجور الرئيس التنفيذي، وأن أعضاء مجلس الإدارة المستقلين يلعبون دوراً في تعديل العلاقة بين هيكل الملكية وأجور الرئيس التنفيذي. وتؤكد هذه النتائج نظرية الوكالة في سياق الاقتصاد الأردني.
التطبيقات العملية: قد تساهم نتائج الدراسة في تعزيز فهم المستثمرين والجهات الرقابية والباحثين لممارسات تعويض الرئيس التنفيذي في الأردن.
أهمية الدراسة: توفر هذه الدراسة فهماً فريداً حول تأثير هيكل الملكية على أجور الرئيس التنفيذي، ودور أعضاء مجلس الإدارة المستقلين في دولة نامية مثل الأردن. كما توسع هذه الدراسة بشكل كبير من نطاق الدراسات السابقة في هذا المجال في الأردن.
