تأثير الانسحاب الوظيفي على الالتزام التنظيمي بنظر الممرضات العاملات في المستشفيات العامة في الأردن.

الهدف الرئيسي للدراسة كان في دراسة تأثير الانسحاب الوظيفي على الالتزام التنظيمي. لذلك، ركزت الدراسة على المستشفيات العامة في الأردن التي تعمل في منطقة الشمال. تم جمع البيانات أساسًا من خلال استبيانات ذاتية التقرير تم إنشاؤها باستخدام نموذج Google Forms وتوزيعها على عينة عشوائية تتألف من (306) ممرضة عبر البريد الإلكتروني. تم إجراء نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار الفرضيات. أظهرت النتائج المبينة في الجدول 2 أن الانسحاب الوظيفي يؤثر سلبًا على الالتزام التنظيمي. استنادًا إلى نتائج الدراسة، يجب على المديرين وصناع القرار في إدارة المستشفيات توفير الدعم والحوافز المادية والمعنوية، والفرص التعليمية والتطوير والترقية للموظفين، خاصة الممرضات، مع الحاجة إلى التركيز على معرفة احتياجات الممرضات لزيادة ارتباطهم بمنظمتهم وتقليل ميلهم للبحث عن فرص جديدة وترك العمل.