تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على النية في الترك: دراسة تطبيقية للمنظمات الدولية غير الحكومية في الأردن.

هدفت الدراسة إلى فحص تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على النية في الترك. لذلك، ركزت على المنظمات الدولية غير الحكومية التي تعمل في قطاع الإغاثة. تم جمع البيانات أساسًا من خلال استبيانات ذاتية التقارير تم إنشاؤها باستخدام نماذج Google Forms وتوزيعها على عينة عشوائية من (620) موظفًا. تم إجراء نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار الفرضيات. أظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كان لها تأثير سلبي على النية في الترك. علاوة على ذلك، أشارت النتائج إلى أن أعلى تأثير كان لتقييم الأداء الإلكتروني. استنادًا إلى نتائج الدراسة، يوصي الباحث بضرورة أن تقوم المنظمات بإشراك الموظفين في قواعد البيانات التي تمكّنهم من متابعة ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، والتي تشمل متابعة تقييم الأداء وكيفية عمله.