اثر الحلول المعتمده على السحابة في التحول الرقمي لممارسات الموارد البشرية

الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير الحلول المستندة إلى السحابة على التحويل الرقمي لممارسات الموارد البشرية (HR) في الأردن. الدراسة كمية بطبيعتها وبياناتها تم جمعها من مصادر أولية من خلال جمع الردود من 346 مستجيبًا. تم استخدام تقنية لغرض تحديد التأثير المباشر. وجدت الدراسة أن البنية التحتية كخدمة والأداء كخدمة والبرمجيات كخدمة كانت لها أهمية وإيجابية التأثير على التحول الرقمي لممارسات الموارد البشرية. تم توفير المعلومات التي تم جمعها من المصادر الثانية كمرجع كما تمت إعادة صياغتها جيدًا لتجنب قضية التشابه. ركزت الدراسة على القطاع العام تقتصر نتائج هذه الدراسة على هذا القطاع فقط. من ناحية أخرى ، تم النظر في دولة واحدة فقط في هذه الدراسة ، وهي الأردن. البحث تعتبر المحاولة الأولى لفحص تأثير الحلول المستندة إلى السحابة على تشكيل التحول الرقمي لممارسات الموارد البشرية في بلد نام مثل الاردن