أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الموظفين: الدور الوسيط لمشاركة الموظفين في هيئة الخدمة والإدارة العامة الأردنية

يهدف البحث إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في أداء الموظفين من خلال إشراكهم. شمل مجتمع البحث جميع موظفي ديوان الخدمة والإدارة العامة في الأردن. جُمعت البيانات من خلال استبيان وزع على عينة الدراسة. جُمعت 262 استبيانًا من موظفي ديوان الخدمة والإدارة العامة في الأردن، صالحة للإحصاء. حُلّلت البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). أظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لها تأثير مباشر على أداء الموظفين ومشاركتهم. وبالتالي، أشارت النتائج إلى أن إشراك الموظفين يلعب دورًا هامًا في التأثير على أداء الموظفين. وخلصت الدراسة إلى أن تحول القطاع العام من خلال تطبيق أساليب إدارة الموارد البشرية التكنولوجية يعزز مشاركة الموظفين، مما يُعدّ دافعًا رئيسيًا لمواءمة سلوكياتهم لتحقيق مستويات عالية من الأداء.