أثر الحوافز على المهندس المعماري و ابداعه كقائد للفريق الهندسي المصمم
هدف هذا البحث إلى دراسة الحوافز وأهميتها وتأثيراتها على المعماريين العاملين في القطاع العام. وقد تمت دراسة الحوافز التي تقدم للمهندسين المعماريين والمعاونين الفنيين من الموظفين، وكانت عينة الدراسة من محافظة الطفيلة . وقد بينت الدراسة اهتمام المهندسين المعماريين الموظفين بالحوافز المعنوية أكثر من المادية برغم الوضع المادي الصعب الذي يعيشه الموظف .وجاءت الحوافز العشرة الأولى الأكثر أهميه دون أن يكون من بينها أي حافز مادي . أما الراتب فقد جاء في المرتبة الخامسة عشره من بين أربعة وعشرين حافزا. ويعتقد الباحث أن سبب تأخر أهمية الراتب أن غالبية عينة الدراسة يعتقدون أن الراتب حق أساسي وليس حافز ، مما جعل أكثر الدراسات تبين تأخر هذا الحافز من حيث الأهمية برغم أهميته.
سنة النشـــر
2009