أثر الرضا الوظيفي على الأداء المالي في الشركات الصناعية الأردنية: الدور الوسيط للابتكار

تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الرضا الوظيفي والابتكار والأداء المالي في الشركات الصناعية الأردنية، حيث يُعدّ الابتكار متغيرًا وسيطًا. واستنادًا إلى النظرية القائمة على الموارد ونظرية الابتكار، تفترض الدراسة أن الرضا الوظيفي يؤدي إلى الابتكار، والذي بدوره يؤدي إلى الأداء المالي. وقد استُخدمت منهجية بحث كمي، وجُمعت البيانات من 159 متخصصًا ماليًا من 33 شركة مدرجة في بورصة عمان. وأُجري استبيان مُهيكل على متخصصين في الاقتصاد والمحاسبة، واستُخدمت نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات. وتُظهر النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين الرضا الوظيفي والابتكار، حيث يُمثل الموظفون القوة الدافعة وراء الابتكار. ومع ذلك، لا توجد علاقة مباشرة بين الرضا الوظيفي والأداء المالي. بل تُظهر النتائج أن الابتكار هو الوسيط بين الرضا الوظيفي والأداء المالي، وهو المفتاح لتحويل رضا الموظفين إلى نجاح مالي. وتسلط هذه النتائج الضوء على الحاجة إلى بيئة عمل تعطي الأولوية لرضا الموظفين والابتكار لتعزيز القدرة التنافسية للمنظمة والنتائج المالية.