أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الموظفين: الدور الوسيط لمشاركة الموظفين في هيئة الخدمة والإدارة العامة الأردنية

يهدف البحث إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في أداء الموظفين من خلال إشراك الموظفين. شمل مجتمع البحث الحالي جميع موظفي هيئة الخدمة والإدارة العامة الأردنية. تم جمع البيانات من خلال استبيان تم إجراؤه لمجتمع الدراسة. تم جمع 262 استبيانًا من الموظفين العاملين في هيئة الخدمة والإدارة العامة في الأردن صالحة للإحصاء. تم إجراء تحليل البيانات من خلال استخدام SEM (نمذجة المعادلات الهيكلية). أظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لها تأثير مباشر على أداء الموظفين ومشاركتهم. وبالتالي، كان المؤشر من النتائج هو أن دور كبير في الوساطة ضمن تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الموظفين قد لعبه إشراك الموظفين. كان الاستنتاج الذي تم التوصل إليه هو أن تحول القطاع العام من خلال تنفيذ أساليب إدارة الموارد البشرية التكنولوجية يعزز مشاركة الموظفين، مع كونه محركًا رئيسيًا لمواءمة سلوكيات الموظفين لتحقيق مستويات عالية من أداء الموظفين.