تأثير إدارة المواهب على تحسين الأداء التنظيمي: الدور الوسيط للالتزام التنظيمي

تبحث هذه الدراسة في آثار إدارة المواهب (TM) للموارد البشرية على تحسين الأداء التنظيمي. وتُنجز الدراسة من خلال وضع فرضية حول تأثير إدارة المواهب على الأداء التنظيمي. ويُفترض أن الالتزام التنظيمي عامل وسيط لهذه العلاقة. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر النموذج أسلوب القيادة التحويلية عاملاً مُعدلاً محتملاً. جُمعت البيانات من 385 موظفًا فندقيًا أردنيًا باستخدام استبيانات، ثم حُللت باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). وتُظهر النتائج التأثير الإيجابي لإدارة المواهب (TM) على الأداء التنظيمي، والاستمرارية الفعالة، والالتزام المعياري. كما تُظهر أن الاستمرارية الفعالة والالتزام المعياري لعبا دورًا وسيطًا. وأخيرًا، ثبت أن أسلوب القيادة التحويلية متغير مُعدل ذو تأثير على إدارة المواهب والأداء التنظيمي. وتُظهر النتائج أهمية الدور الذي يلعبه الالتزام التنظيمي في تحقيق أهداف أداء الموارد البشرية.