التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة وأداء البنك في الأردن

إن تنوع مجلس الإدارة أمر بالغ الأهمية للحوكمة المؤسسية ويحسن نتائج الشركات من خلال مواءمة الإدارة مع مصالح أصحاب المصلحة. وبالمقارنة مع البيئات المتقدمة، فإن الخلفية الاجتماعية الثقافية اللائقة في الأردن تظهر مستوى أعلى من التحيز بين الجنسين. تبحث هذه الدراسة في تأثير تنوع مجلس الإدارة بين الجنسين على أداء القطاع المصرفي الأردني، وهو مجال لم يتم استكشافه بشكل كافٍ. تستخدم هذه الورقة الكمية مناهج المربعات الصغرى العادية والعشوائية والثابتة لتحليل 182 ملاحظة على مدار العام المصرفي لتحليل البيانات الطولية المتوازنة. تؤسس هذه الأساليب بشكل صحيح العلاقة بين تنوع مجلس الإدارة بين تنوع مجلس الإدارة ومؤشرات الأداء القائمة على السوق خلال الفترة 2010-2022. كان معامل التحديد 70.57?. يؤكد النموذج وجود علاقة إيجابية بين تنوع مجلس الإدارة ومؤشرات الأداء القائمة على السوق. تدعم النتائج فرضيات الوكالة والاعتماد على الموارد، مما يوضح دور تنوع مجلس الإدارة في صنع القرار. وبالتالي، فإن زيادة وحدة واحدة في تنوع مجلس الإدارة بين الجنسين تؤدي إلى زيادة قدرها 37.2 سنتًا في مقياس توبين Q. وعلاوة على ذلك، فإن التغيير بمقدار وحدة واحدة في استقلال مجلس الإدارة، واجتماعات مجلس الإدارة، والحجم، وتمثيل المرأة في الإدارة العليا، ونسبة كفاية رأس المال، مع افتراض ثبات جميع العوامل الأخرى، يؤدي إلى تغييرات في مؤشر توبين-كيو بمقدار 2.57 سنتًا، و32.8 سنتًا، و5.78 سنتًا، و51.2 سنتًا، و30.55 سنتًا، و22.86 سنتًا، على التوالي، وفي نفس الاتجاه. وتُظهر النتائج كيف يعزز مؤشر BGD أداء البنوك ويساهم في النظريات ذات الصلة. والنتائج قوية في مجموعة متنوعة من منهجيات التعريف والتقدير