استكشاف تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية على نوايا دوران المدققين: الأدوار الوسيطة والمعتدلة لرضا الوظيفة، والالتزام التنظيمي، وتعقيد الوظيفة

تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) الداخلية ونية المدققين الداخليين لترك مناصبهم في 15 بنكًا أردنيًا. تدرس هذه المقالة المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية، والالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي، وتعقيد المهام، ونية دوران المدقق الداخلي باستخدام نموذج وساطة معتدل. في هذا البحث، تم تحليل بيانات من 148 فردًا كميًا باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الجزئية الصغرى (PLS-SEM). وفقًا للنتائج، يرتبط الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بشكل إيجابي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية. ومع ذلك، لم يتم العثور على أي علاقة بين نية دوران العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية. قد لا تؤثر المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية بشكل مباشر على نية دوران العمل ولكنها تؤثر عليها من خلال وسطاء مثل الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. يوضح البحث أيضًا كيف يمكن للرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي التخفيف من تأثير تعقيد المهام، والذي يتفاعل مع المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية للتأثير على نية دوران العمل. لهذه الدراسة آثار على الشركات التي تسعى إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، نظرًا للطبيعة المعقدة لهذه العلاقات.