بدعوة من مركز دراسات المرأة في جامعة آل البيت تم استضافة وفد من وزارة العمل لإقامة محاضرة توعوية عن النصوص القانونية التي توضح حقوق العامل وأنظمة العمل والعمال، بمشاركة كل من السيدة سمر عودة من مديرية عمل المرأة / قسم التوعية وحقوق المرأة العاملة في وزارة العمل، والأستاذة القانونية غدير عطية رئيسة قسم التمكين والتوعية في وزارة العمل، والتي قدمت تعريفا مسهبا عن العمل والعامل وصاحب العمل وحقوقهما، وقدمت توضيحا موسعا عن الحقوق والواجبات، حيث اشارت إلى أن قانون العمل والعمال يعتبر (قواعد قانونية آمرة) بحيث لا يجوز الإتفاق على مخالفتها أو التنازل عن اي حق من حقوق العمل مهما كانت الأسباب وتعتبر مخالفة قانونية . وأشارت إلى أنه يمكن أن يضاف إلى قانون العمل داخل المنشأة إمتيازات مثل زيادة الرواتب او أي امتياز يتفق عليه الطرفان، وتصبح هذه الإمتيازات سارية المفعول ويعمل بها من تاريخ إبرام العقد والإتفاق عليها، وتصبح الإمتيازات التي تُطبق على مجموعة من العمال، إجرائيا شاملة لجميع العمال .

وبينت عطية أن قانون العمل عالج وضع المرأة العاملة وراعى خصوصيتها في قطاع العمل ووفر لها المساواة والحماية القانونية منها حماية المرأة الحامل من الفصل في الماده ٢٧ كما فسرت نص القانون ٦٧ الذي يؤكد على حقها في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تزيد عن سنة للتفرغ لتربية الأطفال . واضافت توضيحا يخص المادة ٧٠ في القانون الذي يخصص للمرأة العاملة وهو الحق في الحصول على إجازة أمومة باجر كامل مدتها عشرة اسابيع ولها الحق في ساعة الرضاعة بموجب القانون . كما أوجب القانون ضرورة توفير مكان لرعاية أطفال العاملات في مكان العمل أو بالقرب منه .

واختتمت بعرض تعديل حديث على القانون أقرت فيه وزارة العمل إجازة الأبوة وتُمنح للعامل ليتسنى له رعاية الزوجة والطفل وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر .

وفي نهاية اللقاء الذي أدارته مديرة المركز الدكتورة سناء الزيود، جرى تفاعل كبير بين الوفد الضيف والحضور أجابت من خلاله الأستاذة عطية عن أسئلتهم واستفساراتهم.