درجة ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها.

هدفت الدراسة التعرُّف إلى وجهة نظر العاملين لدرجة ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت واختبار الفروق في تلك النظرات تبعاً لخصائصهم الشخصية، والوظيفية. وقد استُخّدِم المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين الذين يحملون شهادة دبلوم كلية المجتمع فما فوق في جامعة آل البيت للفصل الدراسي الثاني (2018/ 2019 م) والبالغ عددهم (430) عاملا، كما وقد اختيرت عينة الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة، وتكونت من (186) عاملاً في جامعة آل البيت. وخَلُصت الدراسة إلى جُملة من النتائج أهمها: أن درجة ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لدى القادة الإداريين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة متوسطة، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى لمتغير الجنس، وكانت الفروق لصالح الإناث في مجالي التخطيط والتقويم، بينما كانت الفروق لصالح الذكور في مجالي التنفيذ والرقابة. وكذلك وجود فروق تُعزى لمتغير المؤهل العلمي، وكانت الفروق لصالح مؤهل بكالوريوس، باستثناء مجال التنفيذ، فقد كانت الفروق لصالح مؤهل دراسات عليا. وكذلك وجود فروق تُعزى لمتغير سنوات الخبرة في جميع المجالات، وكانت الفروق جميعها لصالح فئة الخبرة أقل من 5 سنوات.