مدى تطبيق معايير الجدارة في اختيار المدراء في مراكز الوزارات في الأردن

استهدفت الدراسة معرفة مدى تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين في مراكز الوزارات في الأردن، وتم تطوير استبانة وزعت على أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (500) فرداً تم استعادة (380) استبانة أي ما نسبته (76%). توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أنه يتم تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين في مراكز الوزارات بدرجة متوسطة كما تبين أن هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى (? ? 0.05) في اتجاهات أفراد مجتمع الدراسة نحو تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين تعزى إلى المؤهل العلمي والخبرة. وأوصت الدراسة بضرورة التقيد بنصوص نظام الخدمة المدنية في إشغال الوظائف،ومراجعة إجراءات الامتحانات والمقابلات، والتركيز على الوصف الوظيفي، وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في إجراءات الاختيار.