اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية

هدفت هذه لدراسة إلى التعرف عل اتجاهات العاملين في لأجهزة الحكومية في الأردن نحو ممارسة العدالة التنظيمية وقد تم تصميم استبانة لهذا الغرض تضمنت خمسة أبعاد للعدالة التنظيمية هي: الفرص المتاحة ونمط القيادة والحوافز والمكافآت وطبيعة وظروف العمل وتقييم الأداء. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية من (459) مفردة اختيرت من (25) وزارة ودائرة مركزية ومؤسسة عامة. وبعد الحصول على بيانات الدراسة أجريت التحليلات حيث استخدمت التكرارات والمتوسطات الحسابية واختبار ت وتحليل التباين الأحادي. وقد توصلت الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين نحو العدالة التنظيمية كانت بشكل عام متوسطة. كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو العدالة التنظيمية تعزى لجهة العمل والجنس والمركز الوظيفي بينما لم تجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المؤهل العلمي والخبرة.