السخرية التنظيمية ونية دوران المدققين: الدور الوسيط للإرهاق العاطفي

لقد فحصت العديد من الدراسات التجريبية المتنبئات بنية دوران الموظفين. وفي هذا السياق، وُجد الإرهاق العاطفي كمؤشر لهذه النتيجة. ومع ذلك، لا يُعرف الكثير عن دور السخرية التنظيمية في تعزيز الإرهاق العاطفي للموظفين ودور الإرهاق العاطفي في التوسط في العلاقة بين السخرية التنظيمية ونية دوران المدققين. وعلى هذا النحو، تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين السخرية التنظيمية ونية دوران المدققين. والأكثر من ذلك، تبحث هذه الدراسة في هذا الارتباط في سياق المدققين من خلال تضمين الإرهاق العاطفي كوسيط. تشير النتائج إلى أن السخرية التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي وهام على الإرهاق العاطفي. كما دعمت النتائج التأثير الإيجابي والهام للسخرية العاطفية على نية دوران المدققين الداخليين، في حين لم يكن للسخرية المعرفية والسخرية السلوكية مثل هذا التأثير. أما بالنسبة للإرهاق العاطفي، فقد وجد أنه كان له تأثير كبير على نية دوران المدققين الداخليين. وُجِد أن الإرهاق العاطفي يُؤثِّر بشكل كامل على العلاقة بين السخرية المعرفية ونية تغيير السلوك، والسخرية السلوكية ونية تغيير السلوك. ومع ذلك، لم يكن له سوى تأثير وسيط جزئي على العلاقة بين السخرية العاطفية ونية تغيير السلوك.