التنمر في مكان العمل وارتباطه بالضغوط النفسية الثانوية ونية الاستقالات بين ممرضات الطوارئ والرعاية الحرجة

التنمر في مكان العمل وارتباطه بالضغوط النفسية الثانوية ونية الدوران الوظيفي بين ممرضات الطوارئ والعناية المركزة ملخص : الهدف : تهدف هذه الدراسة إلى تحديد انتشار التنمر في مكان العمل وفحص ارتباطه بنية الدوران الوظيفي والضغوط النفسية الثانوية بين الممرضات الأردنيات العاملات في أقسام الطوارئ ووحدات العناية المركزة . يتعرض الممرضون العاملون في أقسام الطوارئ ووحدات العناية المركزة لمستويات عالية من سلوكيات التنمر التي قد تساهم في الضغوط النفسية الثانوية ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الدوران الوظيفي . الطريقة : تم استخدام تصميم وصفي مقطعي . أكملت عينة من 150 ممرضة أردنية تعمل في وحدات العناية المركزة ووحدات الطوارئ الدراسة . تم جمع البيانات باستخدام الاستبيان الديموغرافي واستبيان الأفعال السلبية المنقح ( NAQ - R ) ومقياس ProQOL ومقياس الدوران الوظيفي . تم استخدام برنامج IBM SPSS لتحليل البيانات .????? النتائج: تم تصنيف حوالي 10.7% و 89.3% على أنهم "يتعرضون للتنمر أحيانًا " و "ضحايا للتنمر في مكان العمل " بعد ذلك.ارتبط التنمر في مكان العمل ارتباطًا إيجابيًا بنية العلاج النفسي ( r = 0.46، P < 0.001 ) و STS (r = 0.36، P < 0.001). ارتبط TO ارتباطًا إيجابيًا بـ STS (r = 0.36، P < 0.001). كان التنمر مؤشرًا مهمًا فريدًا لنية العلاج النفسي (t = 4.59، B = 0.34، P < 0.001) و STS (t = 4.15، B = 0.34 ، P < 0.001 ). الاستنتاجات: لسلوك التنمر آثار سلبية معادية على العلاج النفسي وتجربة STS . لا يزال معدل انتشار سلوك التنمر في أقسام الطوارئ ووحدات العناية المركزة مرتفعًا على الرغم من الوعي المتزايد بآثاره السلبية . يجب على مؤسسات الرعاية الصحية وضع أنظمة لضمان ذلك